Odmowa założenia konta w banku a dyskryminacja ze względu na pochodzenie

Dla migrantów, uchodźców i osób ze społeczności LGBTQ+ to sygnał, że procedury bankowe wciąż mogą działać dyskryminująco. Równolegle Prawo.pl informuje o nowelizacji Kodeksu pracy podpisanej 30 lipca 2026 r. przez prezydenta Karola Nawrockiego – za trzy miesiące od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw wejdą w życie dwa nowe pojęcia dyskryminacji.

Kiedy bank pyta o miejsce urodzenia

Reset obywatelski informuje o przypadku, w którym bank odmówił otwarcia rachunku, wskazując jako powód miejsce urodzenia klienta. Serwis nie podaje szczegółów transakcji – ani nazwy instytucji, ani daty – sygnalizując sam mechanizm. Wniosek jest prosty: taka odmowa nie musi pozostać bez reakcji, a ścieżka prawna istnieje niezależnie od tego, czy masz polskie obywatelstwo, zezwolenie na pobyt czy status uchodźcy.

Nowe pojęcia dyskryminacji w Kodeksie pracy

Ustawa z 19 czerwca 2026 r. nowelizuje Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego. Jak podaje Prawo.pl, prezydent Karol Nawrocki podpisał ją 30 lipca 2026 r. Po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw zaczną obowiązywać:

• Dyskryminacja przez skojarzenie – nierówne traktowanie z powodu cechy osoby trzeciej, z którą jesteś powiązany. Przykład z uzasadnienia projektu: gorsze traktowanie osoby wychowującej dziecko z niepełnosprawnością albo pracownika kojarzonego z poglądami bliskich.
• Dyskryminacja przez założenie – nierówne traktowanie z powodu cechy, która Ci nie przysługuje, ale pracodawca Ci ją przypisuje.

Obie rozszerzają art. 18(3a) § 1 k.p. – listę obejmującą m.in. narodowość, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, wyznanie – i otwierają nową podstawę roszczeń w sądzie pracy.

Algorytm reakcji na odmowę

1. Zbieraj dowody. Wniosek o konto, korespondencja z bankiem, nagranie rozmowy, screen z formularza. Zanotuj datę, godzinę i imię pracownika – ustna odmowa to też odmowa.

2. Złóż skargę do Rzecznika Finansowego (rf.gov.pl) – pozasądowo, bezpłatnie. To pierwsza i najprostsza ścieżka.

3. Zawiadom Rzecznika Praw Obywatelskich i Prezesa UOKiK równolegle. RPO skutecznie reaguje w sprawach migrantów i mniejszości.

4. W sprawach pracowniczych poczekaj na wejście w życie nowelizacji i oceń, czy Twoja sytuacja mieści się w skojarzeniu lub założeniu. Notuj fakty już teraz – z roszczeniami nie czeka się do ostatniej chwili.